Мета і завдання вступного інструктажу з безпеки праці
У Законодавстві про працю сказано, що однією з основних обов'язків робітників і службовців є дотримання вимог охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії. У зв'язку з цим необхідно познайомитися з цими вимогами для того, щоб Ваша робота була б безпечною і нешкідливою для здоров'я. Для цієї мети з усіма, хто приймається на роботу незалежно від їхньої освіти, стажу роботи за професією або посади проводиться вступний інструктаж з безпеки праці.
Всі основні вимоги охорони праці Ви дізнаєтеся, уважно вивчивши це методичний посібник, а на виниклі питання Вам відповість керівник служби охорони праці.
З конкретними вимогами безпеки праці стосовно Вашої професії (посади) Ви будете ознайомлені в службі (підрозділі) при проходженні первинного інструктажу на робочому місці.
Таким чином, метою ввідного інструктажу є ознайомлення Вас з основними положеннями законодавства про працю та вимог охорони праці.
Основні терміни, визначення та поняття в області охорони праці
Що ж таке "охорона праці", "техніка безпеки", виробнича санітарія "і які завдання вони вирішують?
Під охороною праці розуміється система законодавчих актів, соціально-економічних, організаційних, технічних, гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, що забезпечують безпеку, збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці.
Говорячи простіше, охорона праці спрямована на створення безпечних і здорових (нешкідливих) умов праці для кожного працюючого.
Під час роботи на вас можуть шкідливо діяти різноманітні небезпечні і шкідливі виробничі фактори. Що ж це за чинники і чому одні називаються небезпечними, а інші - шкідливими?
Небезпечні виробничі фактори - це фактори, вплив яких на працюючого в певних умовах можуть привести до травми або іншого раптового різкого погіршення здоров'я. До їх числа відносяться, наприклад, такі: транспорт; підвищений ковзання (внаслідок зволоження, замасливания або обмерзання поверхонь); розташування робочого місця на значній висоті відносно поверхні землі (підлоги); електричний струм, замикання якого може пройти через тіло людини; гострі кромки, задирки і шорсткість на поверхні обладнання, інструменту; отруйні хімічні речовини, що входять до складу спецрідин і потрапили в організм людини і т. п.
Для попередження травмування людей внаслідок впливу небезпечних факторів, існує техніка безпеки. Під словом техніка безпеки розуміють систему організаційних заходів і технічних засобів, що запобігають вплив на працюючих небезпечних виробничих факторів.
А чим відрізняються від небезпечних шкідливі фактори?
Шкідливі виробничі фактори - це фактори, вплив яких на працюючого в певних умовах, можуть привести до захворювання або зниження працездатності. До шкідливих, наприклад, відносяться такі чинники, як: недостатня освітленість робочого місця, високий рівень шуму, електромагнітні випромінювання, загазованість або запилення повітря і т. п.
Для попередження захворюваності, у тому числі, професійної, існує виробнича санітарія, що являє собою систему організаційних заходів і технічних засобів, що запобігають або зменшують вплив на працюючих шкідливих виробничих факторів.
Таким обрізом, безпечні і здорові умови праці - це такі умови, при яких виключено вплив на працюючих небезпечних і шкідливих виробничих факторів.
Основні положення законодавства про охорону праці
Для забезпечення Вашого права на безпечні та здорові умови праці діє Кодекс законів про працю (КЗпП), який є основоположним законодавчим документом в галузі охорони праці.
Подаючи заяву про прийом Вас на роботу в організації, Ви укладаєте тим самим трудовий договір, сутність якого з юридичної точки зору полягає в наступному. Трудовий договір є угода між Вами і організацією, по якому Ви зобов'язуєтеся виконувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікації чи посади підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а організація зобов'язується виплачувати Вам заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін .
П Режими Вашої праці і відпочинку визначаються внутрішнім трудовим розпорядком по-оскольку з'явилося нове поняття "колективний договір", варто пояснити, що це таке. Колективний договір щорічно укладається профспілковим комітетом організації від імені трудового колективу з адміністрацією. Колективний договір містить основні положення з питань праці та заробітної плати, робочого часу і часу відпочинку, системи оплати праці та матеріального стимулювання, охорони праці та інші економічні і соціальні питання розвитку організації. Усі Ваші пропозиції, які виникнуть у процесі роботи, можуть бути включені в проект колективного договору.
Тепер повернемося до трудового договору і розглянемо взаємні права та обов'язки
- Для осіб у віці від 16 до 18 років - 36 годин;
- Для осіб у віці від 15 до 16 років - 24 години;
- Для окремих працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці - до 36 годин на неделю.завісімості від особливостей служби (підрозділи), де Ви будете працювати. Однак існують загальні принципи регулювання робочого часу і часу відпочинку, які встановлені законодательством.Ваші та адміністрації.
А Крім того встановлено скорочену тривалість робочого часу: міністрації не має права вимагати від Вас виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Ця обставина є важливою, тому що нерідко відбуваються нещасні випадки з працівниками, які виконують не властиву їм роботу.
Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на Еделєв.
У тих випадках, коли не може бути дотримана встановлена щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період (за місяць, рік) не перевищувала нормального числа робочих годин.
Якщо Ви оформляєте в службу (підрозділ), де встановлена змінна робота, Ви повинні знати, що працівники зміни повинні працювати протягом встановленої тривалості робочого часу. Перехід з однієї зміни в іншу визначається графіками змінності. Призначення Вас на роботу протягом двох змін підряд забороняється.
Роботи понад встановлену тривалість робочого часу вважаються понаднормові. Понаднормові роботи, як правило, не допускаються, тому що надмірне стомлення людини призводить до захворювань і нещасних випадків. У будь-якому випадку понаднормово роботи не повинні перевищувати чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
Законодавством встановлено не тільки час Вашої праці, але й час Вашого відпочинку. Перш за все встановлено перерву для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Час початку і закінчення перерви визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Крім того встановлено щотижневі вихідні дні. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менше 42 годин. Робота у вихідні дні, як правило, забороняється.
Щорічно Вам буде надаватися чергову відпустку. Крім чергового може бути надано додаткову відпустку, наприклад, за роботу у шкідливих умовах праці, якщо він передбачений чинним законодавством.
Спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту
На роботах із шкідливими умовами праці, а також на роботах, вироблених в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, працівникам видаються безплатно спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту.
Засобами індивідуального захисту називають засоби, призначені для забезпечення безпеки одного працюючого. Крім спецодягу і спецвзуття до них відносяться: запобіжні пристосування (пояса, діелектричні килимки і т. п.); засоби захисту рук (рукавиці, рукавички і т. п.), голови (каски, шоломи, шапки і т. п.), особи (захисні маски, щитки тощо), очей (захисні окуляри), слуху (протишумові шоломи, навушники і т. п.), органів дихання (респіратори, протигази і т. п.), захисні дерматологічні засоби (пасти , креми, мазі).
Видані працівникам спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту вважаються власністю організації і підлягають обов'язковому поверненню: при звільненні, при перекладі на іншу роботу, після закінчення строків носіння замість одержуваної нової, якщо в організації не встановлений інший порядок.
Засоби індивідуального захисту видаються на певний строк, який обчислюється з дня їх видачі працівникові.
Адміністрація зобов'язана замінити або відремонтувати спецодяг і спецвзуття, що прийшли в непридатність до закінчення встановленого строку носіння з причин, не залежних від працівника.
Незастосування засобів індивідуального захисту може призвести до нещасних випадків.
Забезпечення працюючих молоком
Працівники авіапідприємства, зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці і безпосередньо контактують зі шкідливими речовинами, зазначеними у спеціальному Переліку, забезпечуються безкоштовно молоком або іншими рівноцінними продуктами. З якою метою це робиться? Справа в тому, що молоко є продуктом профілактичного харчування, що підвищує опірність організму несприятливим факторам виробничого середовища завдяки нормалізуючому впливу на обмінні процеси і функції організму людини. А які продукти є рівноцінними за своїми властивостями молоку? До таких продуктів належить кефір, кисле молоко, мацоні тощо
Норма видачі молока становить 0,5 літра за зміну, незалежно від її тривалості в дні фактичної зайнятості працівника на роботах зі шкідливими умовами праці.
Не допускається оплата молока грішми, заміна його іншими продуктами (крім рівноцінних), видача молока за декілька змін наперед, так само як і за минулі зміни.
Охорона праці жінок
Враховуючи фізіологічні особливості жіночого організму, законодавство про працю спеціально регламентує питання охорони праці жінок.
До таких питань належать, наприклад, такі:
- Застосування праці жінок на роботах з важкими і шкідливими умовами праці заборонено;
- Встановлено Норми гранично допустимі навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну, так наприклад: при підйомі і переміщенні вантажів постійно протягом робочої зміни - 7 кг; при чергуванні з іншою роботою (до 2-х разів на годину) - 10 кг;
- Вагітних жінок, матерів, що годують груддю, а також жінок, які мають дітей віком до двох років, заборонено залучати до робіт у нічний час, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направляти у відрядження;
- Жінки, які мають дітей у віці від двох до восьми років, не можуть залучатися до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди;
- Вагітні жінки і жінки, які мають дітей у віці до півтора років, переводяться на цей період на більш легку роботу, що виключає несприятливий вплив небезпечних і шкідливих виробничих факторів;
- Жінкам, які мають дітей у віці до півтора років, надаються крім загальної перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини.
Перераховані вище питання не вичерпують всіх пільг, що надаються жінкам.
Охорона праці молоді
Особи, які не досягли 18 років, у трудових відносинах прирівнюються до повнолітніх працівникам, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами.
Враховуючи фізіологічні особливості організму неповнолітніх, дозволяється їх прийом на роботу починаючи з 16 років. У виняткових випадках, пов'язаних з необхідністю виробничого навчання або у зв'язку із сімейними обставинами, підліток може бути прийнятий на роботу з 15 років.
Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 18 років, щорічно підлягають обов'язковому медичному огляду.
Забороняється застосування праці молоді на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці.
Забороняється залучати працівників молодше 18 років до нічних і надурочних робіт і до робіт у вихідні дні.
Встановлено граничні норми для підлітків від 16 до 18 років при ручному перенесення вантажів:
-. Для юнаків - 16,4 кг;
- Для дівчат - 10,25 кг.
Щорічні відпустки працівникам до 18 років надаються у будь-який час року за їхнім бажанням.
Дії працюючих при нещасному випадку
Законодавством про працю передбачено обов'язок адміністрації вчасно і правильно проводити розслідування і облік нещасних випадків на виробництві.
0 кожний нещасний випадок на виробництві потерпілий або очевидець протягом зміни повинен повідомити безпосереднього керівника.
Протягом трьох діб комісія повинна провести розслідування обставин та причин нещасного випадку та скласти акт.
Нещасний випадок на виробництві, який викликав у працівника втрату працездатності не менше одного дня оформляється актом форми Н-1.
Адміністрація організації зобов'язана видати потерпілому або особі, яка представляє його інтереси, акт форми Н-1 про нещасний випадок не пізніше трьох днів з моментів закінчення по ньому розслідування.
Якщо в результаті нещасного випадку або професійного захворювання працівнику встановлена інвалідність або відсоток втрати професійної працездатності, в результаті чого він втратив колишнього заробітку, то працівник має право на відшкодування йому шкоди.
Контроль за дотриманням законодавства про охорону праці
Метою контролю за дотриманням законодавства про охорону праці є перевірка умов та безпеки праці працюючих в авіапідприємстві, виявлення відхилень від вимог стандартів, норм, правил та інших нормативних документів з охорони праці, перевірка виконання службами і підрозділами організації своїх обов'язків у сфері охорони праці, прийняття ефективних заходів щодо усунення виявлених недоліків і попередження аварій, нещасних випадків, професійних захворювань.
Існують такі види контролю за охороною праці:
- Адміністративний контроль, здійснюваний керівниками всіх рівнів та відповідальними посадовими особами (відповідальними за електрогосподарство, вантажопідйомні машини, зберігання і видачу спецрідин, пожежну безпеку і т.д.);
- Адміністративно-громадський триступеневий контроль, здійснюваний адміністрацією спільно з профспілковою організацією; триступінчатим він називається по числу рівнів контролю:
на першій позиції - у зміні, бригаді, на ділянці, об'єкті;
на другому ступені - в цеху, службі;
на третьому щаблі - в організації в цілому;
- Контроль, здійснюваний службою охорони праці.
Відповідальність за порушення або невиконання вимог охорони праці
За порушення або невиконання вимог охорони праці посадові особи та інші працівники організації можуть притягатися до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної та кримінальної відповідальності.
До дисциплінарним стягненням відносяться: зауваження, догана, сувора догана, переведення на нижчеоплачувану роботу на строк до трьох місяців, звільнення з роботи.
До адміністративної відповідальності винні посадові особи можуть залучатися народним судом, органами Державного нагляду, технічними і правовими інспекторами у вигляді штрафу.
Організація несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним своїх трудових обов'язків.
Кримінальна відповідальність передбачена Кримінальним кодексом. Кримінальна відповідальність передбачається в тих випадках, коли порушення законодавства з охорони праці містять ознаки злочинної дії. Характер і тяжкість відповідальності визначаються залежно від конкретних обставин порушення.
Небезпечні зони на території організації
У процесі виконання роботи, а також при пересуванні по території організації, Ви можете перебувати якийсь час у так званих небезпечних зонах.
Небезпечна зона - це простір, в якому можливий вплив на Вас небезпечного чи шкідливого виробничих факторів, про які говорилося раніше.
Найбільш частою причиною травматизму є спотикатися і поскальзиваніе при ходьбі, тому при переміщенні по території організації слід дотримуватися наступних правил безпеки: під час ходьби бути уважним і постійно контролювати зміну навколишнього оточення, особливо в складних метеорологічних умовах (дощ, туман, снігопад, ожеледь і т . п.) і в темний час доби; дотримуватися особливої обережності і бути уважним при знаходженні в зонах підвищеної небезпеки (вантажно-розвантажувальні роботи, нерівності і слизькі місця на поверхні землі і т. п.).
Заходи безпеки при вантажно-розвантажувальних роботах
Працівників різних служб, підрозділів, особливо чоловіків, нерідко залучають до виконання разових вантажних або розвантажувальних робіт і це є однією з найпоширеніших причин нещасних випадків, оскільки вантажно-розвантажувальні роботи відносяться до категорії "підвищеної небезпеки".
У зв'язку з цим слід мати на увазі, що існують граничні норми перенесення і переміщення важких речей вручну. Допускається переміщати вантажі вручну на відстань до 25 м при максимальній масі вантажу до 50 кг, що припадає на одного чоловіка (у віці старше 18 років).
При вантажно-розвантажувальних роботах травми трапляються, головним чином, в результаті падіння вантажу на ноги, або пошкодження рук (прідавліваніе, порізи, удари і т. п.).
Якщо Ви хочете уникнути нещасного випадку, користуйтеся рукавицями для захисту рук, і крім того потрібні чіткі узгоджені дії при роботі в складі бригади. При цьому не варто поспішати й поспішати.
Якщо ж стався нещасний випадок і Ви опинилися поряд з потерпілим, то Ваші дії повинні бути наступними.
При ударах з'являється припухлість, біль при дотику до місця удару. Допомога полягає в прикладанні "холоду" для зменшення болю і попередження крововиливу, накладення тугої пов'язки. Забите місце створюють спокій. Не слід змащувати забите місце йодом, розтирати і накладати зігріваючий компрес, так як це лише посилює біль.
При розтягуванні зв'язок (травмі суглобів) відчувається різкий біль, з'являється припухлість і обмежується рухливість суглобів. При наданні першої допомоги травмовану кінцівку необхідно туго забинтувати і забезпечити їй спокій. До місця травми слід докласти "холод".
Безпека ори поводженні зі спецрідин
Перш за все слід з'ясувати, що включає в себе поняття "спецрідини"? У число спецрідин входять різні розчинники (ацетон, бензин, гас і т. п.), технічні миючі засоби, робочі рідини гідросистем, кислоти (сірчана, соляна, азотна і т. п.) і ін
Як бачите, в службах, підрозділах організації може застосовуватися багато різноманітних спецрідин, які є далеко не безневинними для людини.
Всі спецрідини є токсичними для організму людини і відносяться до шкідливих речовин, а багато хто - до отруйних.
У деяких організаціях були зареєстровані групові смертельні випадки при вживанні спіртоподобних спецрідин.
Потрібно мати на увазі, що спецрідини можуть проникати в організм людини не тільки через органи травлення, але і через органи дихання, а також через незахищену шкіру. При попаданні спецрідини всередину організму можуть виникати отруєння різного ступеня.
При появі перших ознак отруєння потерпілому необхідно надати першу допомогу. При цьому потерпілого слід вивести або винести на свіже повітря, розстебнути одяг, що стискує подих, забезпечити приплив свіжого повітря, укласти, піднявши ноги, розтерти тіло, вкрити тепліше, давати нюхати нашатирний спирт. При зупинці дихання необхідно приступити до проведення штучного дихання.
При отруєннях отруйними речовинами потерпілому слід дати випити велику кількість молока.
Заходи безпеки при роботі на висоті
Не слід думати, що "висота" - це 5-10 і більше метрів. До роботи "на висоті" відносяться роботи, що виконуються на висоті 1,3 м і більше від поверхні землі з драбин, сходів, підмостків, майданчиків та іншого допоміжного обладнання. Випадкове падіння людини навіть з такої висоти призводить, як правило, до серйозних наслідків. Статистика свідчить про те, що падіння з висоти становлять від 10 до 20% всіх нещасних випадків на виробництві.
Таким чином, до роботи навіть на перший погляд на такій невеликій висоті (починаючи з 1,3 м), необхідно поставитися з усією серйозністю.
Основними заходами при роботі на висоті є різного виду огородження, що запобігають падінню людей. При неможливості влаштування огорожі роботи повинні виконуватись з використанням запобіжних поясів.
При роботі з незакріплених приставних сходів другий робочий повинен підстраховувати працюючого на висоті і утримувати сходи в стійкому положенні.
Безпека праці при роботі з судинами, що працюють під тиском
Що слід розуміти під судинами, що працюють під тиском? Це, головним чином, балони, в яких містяться різні гази: кисень, ацетилен, азот, повітря і т. п..
У чому полягає основна небезпека при роботі з ними? Небезпечним виробничим фактором у даному випадку є можливість сильного вибуху балона при певних обставинах, так як знаходиться в нім газ стиснутий під великим тиском.
Тому при навантаженні, розвантаженні та експлуатації балонів не допускають ударів їх між собою і про тверді предмети. Балони оберігають від ударів за допомогою спеціальних дерев'яних прокладок або гумових кілець, а при експлуатації закріплюють у вертикальному положенні.
Слід пам'ятати, що кисневі балони мають підвищену схильність до вибуху, при контакті з оліями або жирами. Тому при роботі з ними необхідно виключити можливість такого контакту, а при перекантуванні балонів навіть забороняється братися руками за вентиль.
Як відрізнити, наприклад, кисневий балон від балонів з іншими газами? Для цієї мети введена спеціальна забарвлення балонів і написи на них. Наприклад, балони з киснем завжди пофарбовані в блакитний колір.
Забезпечення безпеки при роботі вантажопідіймальних машин і механізмів
В організації використовуються різні вантажопідйомні машини і механізми для підйому і переміщення важких речей. Ви повинні пам'ятати, що зона роботи вантажопідйомної машини, наприклад, автокрана є зоною підвищеної небезпеки, так як бувають випадки падіння переміщуваних вантажів і навіть самої стріли або крана в цілому за різних обставин. Тому постарайтеся не перебувати в небезпечній зоні роботи крана, межі якої визначаються крайніми точками вильоту стріли при її можливе падіння. Крім того, майте на увазі, що деякі частини крана в процесі роботи можуть становити небезпеку і тому спеціально для Вас і всіх навколишніх людей на них наноситься попереджувальний забарвлення у вигляді смуг, що чергуються жовтого і чорного кольорів.
З краном завжди працюють люди, які здійснюють зачіпку (строповку) і відчеплення вантажів на гак крана. Професія цих людей називається стропальник. Нерідко адміністрація залучає до такої роботи працівників інших професій, в тому числі, може залучити і Вас. У зв'язку з цим слід пам'ятати, що, оскільки робота з підвішуванню на гак вантажів, навіть мають спеціальні петлі, тобто без попередньої обв'язки, все одно належить до категорії "підвищеної небезпеки", для допуску до неї потрібне додаткове навчання та атестація з видачею посвідчення на право допуску до роботи стропальником.
ЕЛЕКТРОБЕЗПЕКА (основний чинник небезпеки при роботі в нашій організації)
Аналіз травматизму показує, що кількість травм, викликаних електричним струмом, порівняно невелика, проте число смертельних результатів при електротравмах значно. Небезпека ураження електричним струмом посилюється за рахунок наступного:
- Струм не має зовнішніх ознак і не може бути виявлений людиною завчасно;
- При електропоразки порушуються найбільш важливі життєдіяльні системи (серцево-судинна, дихальна, нервова);
- Судоми м'язів призводять до неотпускающего ефекту, коли людина не може самостійно "відірватися" від електричного дроту.
Основними причинами електротравматизму є:
- Дотик до струмоведучих частин, що знаходяться під напругою (наприклад, дотик до оголених проводів, рубильника, ламповим патронам і т. п.);
- Робота з несправним ручним електроінструментом;
- Дотик до неструмоведучих частин електрообладнання (корпусу електроустановки), випадково опинилися під напругою;
- Коротке замикання з утворенням електричної дуги.
Для попередження електротравм існує багато способів, але найбільш доступними для всіх є засоби індивідуального захисту, до яких відносяться: гумові рукавички, гумове взуття, гумові килимки, інструмент з діелектричними (нетокопроводящих) ручками.
Якщо ж на Ваших очах стався нещасний випадок, пов'язаний з дією електричного струму, Ваші дії повинні бути наступними. Перш за все необхідно звільнити потерпілого від дії струму. При цьому потрібно зробити це так, щоб самому не потрапити під напругу. Краще за все спробувати відключити злектроустановку. Якщо ж її не можна швидко вимкнути, то потрібно відтягнути потерпілого від струмоведучих частини, взявшись за його одяг, якщо вона суха, або відкинути від нього електропровід дерев'яною палицею і т. п.
Якщо потерпілий прийшов до тями, йому необхідно забезпечити спокій до прибуття лікаря або доставити в медпункт.
При відсутності свідомості, але зберігся диханні потрібно покласти потерпілого на підстилку, забезпечити приплив свіжого повітря, розстебнути одяг.
При відсутності ознак життя робляться штучне дихання і зовнішній масаж серця.
Знаки безпеки
Ви познайомилися з основними небезпечними зонами і небезпечними виробничими чинниками, які можуть мати місце в організації. У практичній діяльності для залучення Вашої уваги до безпосередньої небезпеки, попередження про можливу небезпеку, припису та дозволу певних дій з метою забезпечення Вашої безпеки, а також необхідної інформації, існують спеціальні знаки безпеки.
Ці знаки встановлюються в тих місцях, Ваше перебування в яких пов'язано з можливою небезпекою, а також на обладнанні, що є джерелом такої небезпеки.
Знаки безпеки, встановлені на воротах або вхідних дверях приміщень, означають, що їх зона дії охоплює усе приміщення.
Знаки безпеки поділяються на заборонні, попереджувальні, розпорядчі, вказівні.
Заходи безпеки при роботі з інструментом
Застосовують інструмент як ручний, так і електрифікований (електроінструмент).
Для забезпечення безпеки праці та попередження нещасних випадків до ручного інструменту пред'являються наступні вимоги:
- Бойки молотків і кувалд повинні мати гладку, злегка опуклу поверхню без косини, відколів, вибоїн, тріщин і задирок;
- Рукоятки молотків, кувалд та іншого інструменту ударної дії повинні виготовлятися з сухої деревини твердих листяних порід (берези, дуба, бука, клена і т. п.) без сучків і косошару або з синтетичних матеріалів. Ручки молотків, зубил і т. п. повинні мати по всій довжині в перерізі овальну форму, бути гладкими і не мати тріщин. Клини для зміцнення інструменту на рукоятці повинні виконуватися з м'якої сталі і мати насічки (йоржі);
- Працювати з інструментом, рукоятки якого посаджені на загострені кінці (напилки, обер тощо) без металевих бандажних кілець, забороняється;
- Інструмент ударної дії (зубила, борідки, керни і т. д.) повинен мати гладку потиличну частину без тріщин, задирок, наклепу та скосів. На робочому кінці не повинно бути пошкоджень.
При роботі інструментом ударної дії слід користуватися захисними окулярами для запобігання попадання в очі твердих частинок.
Розміри зіву (захоплення) гайкових ключів не повинні перевищувати розмірів головок болтів (граней гайок) більш ніж на 0,3 мм. Застосування підкладок при зазорі між площинами губок і головок болтів або гайок більш допустимого забороняється. Робочі поверхні гайкових ключів не повинні мати збитих скосів, а рукоятки - задирок. На рукоятці повинен бути зазначений розмір ключа. При отвертиваніі і загортанні гайок і болтів подовжувати гайкові ключі додатковими важелями, другими ключами або трубами забороняється. При необхідності слід застосовувати ключі з довгими рукоятками.
Для допуску до роботи з електрифікованим інструментом необхідно мати I групу з електробезпеки.
Забороняється працювати електроінструментом разі виникнення хоча б однієї з таких несправностей:
- Пошкодження штепсельного з'єднання, кабелю або його захисної трубки;
- Пошкодження кришки щіткотримача;
- Нечітка робота вимикача;
- Іскріння щіток на колекторі;
- Витікання мастила з редуктора;
- Поява диму або запаху;
- Поломка або поява тріщин в корпусі, рукоятці;
- Пошкодження робочої частини інструменту.
Переносні ручні світильники повинні мати захисну сітку, гачок для підвішування та шланговий провід з вилкою; сітка повинна бути закріплена на рукоятці гвинтами. Патрон повинен бути вбудований в корпус світильника так, щоб струмовідні частини патрона і цоколя лампи були недоступні для дотику.
У приміщеннях з підвищеною небезпекою ураження людей електричним струмом світильники повинні харчуватися від електричної мережі напругою не вище 42 В. При роботі в особливо небезпечних умовах ураження електричним струмом світильники повинні живитися від мережі напругою не вище 12 В.
Санітарно-гігієнічні умови праці
Санітарно-гігієнічні умови Вашої праці характеризуються наявністю різних шкідливих виробничих факторів, які несприятливо впливають на Ваше здоров'я і можуть привести до захворювання або зниження працездатності.
До таких шкідливих факторів відносяться: загазованість і запиленість повітря, шум, вібрація, ультразвук, інфразвук, електромагнітні, іонізуючі, лазерні та інші випромінювання, освітленість робочих місць, мікрокліматичні умови і т. п.
У залежності від Вашої професії, посади, специфіки служби, підрозділи, де Ви будете працювати, для Вас можуть представляти різний інтерес перераховані вище шкідливі фактори. Тим не менш, деякі з них мають місце практично на будь-якому робочому місці.
Крім того потрібно мати на увазі, що всі шкідливі фактори можуть з'явитися непрямою причиною виробничої травми, тому що впливають на самопочуття, увага і стомлюваність людини, тому доцільно ознайомитися з ними детальніше.
Виробничий шум
Шум - безладне сполучення небажаних для людини звуків, що заважають трудової діяльності і відпочинку.
Шумовий вплив викликає значні фізіологічні і психічні зміни в організмі, до яких відносяться:
- Зниження слухової чутливості (погіршення сприйняття звуків, мовних повідомлень);
- Негативний вплив на центральну нервову систему (погіршення пам'яті, зниження концентрації уваги і т.п.);
- Порушення функції нервово-м'язового апарату (уповільнення рухової реакції, зниження м'язової працездатності, витривалості, підвищення стомлюваності і т. п.);
- Зниження світлової чутливості;
- Подразнюючу дію шуму (порушення сну, головні болі, емоційна нестійкість);
- Порушення функцій вестибулярного апарату (запаморочення, нудота);
- Серцево-судинні зміни (зміна артеріального тиску, гіпертонічна хвороба);
- Зниження працездатності (розумової).
Таким чином, шум може стати причиною ряду захворювань людини і, в першу чергу, шумової хвороби. Тому персонал, зайнятий на роботах з високим рівнем шуму, повинен застосовувати з метою збереження свого здоров'я засоби індивідуального захисту (ЗІЗ) від шуму.
Існує три класи ЗІЗ від шуму:
- Вушні вкладиші;
- Протишумові навушники;
- Протишумові шоломи.
Вібрація
При тривалому впливі вібрації у людини можуть виникнути зміни, які призводять до розвитку професійного захворювання - вібраційної хвороби. При цьому змінюються вібраційна, температурна і больова чутливість шкіри. Мають місце кістково-суглобові і м'язові зміни. Відбувається зміна структури кісток, атрофія м'язів, порушення опорно-рухової функції. Локальна вібрація викликає спазми судин, які починаються з кінцевих фаланг пальців і поширюються на всю кисть, передпліччя, захоплюють судини серця.
Для усунення несприятливого впливу вібрації існують заходи гігієнічного та технічного характеру.
До гігієнічним заходам ставляться:
- Обмеження тривалості впливу вібрації;
- Лікувально-профілактичні заходи.
Забороняються роботи з віброінструментом більше 2 / 3 тривалості робочого дня. Передбачаються 10 - 15 - хвилинні перерви через кожну годину роботи. Рекомендуються теплі (при t = 38Е С) ванни для рук, масаж, виробнича гімнастика. Забороняються понаднормові роботи. До роботи з вібруючими машинами не допускаються особи молодше 18 років. Усі працюючі з джерелами вібрації повинні проходити медичні огляди перед вступом на роботу і періодично не рідше 1 разу на рік. Протипоказаннями до прийому на роботу є захворювання нервової системи, судинні захворювання, гіпертонічна хвороба та ін
Електромагнітні поля радіочастот
Електромагнітна енергія застосовується для радіонавігації, зв'язку, радіолокації, технологічних цілей.
Небезпека впливу ЕМП посилюється тим, що вони невидимі і їх дія не виявляється органами чуття.
Біологічний ефект опромінення ЕМП залежить від інтенсивності випромінювання, тривалості опромінення, довжини хвилі, характеру випромінювання (безперервне, імпульсне).
Механізм біологічної дії полів радіочастот зв'язується з їх тепловим і нетепловим (специфічним) ефектом.
Теплова дія ЕМП характеризується підвищенням температури тіла.
Біологічна активність ЕМП НВЧ залежить від довжини хвилі. Найбільше дію роблять дециметрові хвилі, найменше - міліметрові.
Хвилі міліметрового діапазону поглинаються поверхневими шарами шкіри, сантиметрового - шкірою і підшкірною клітковиною, дециметрові - внутрішніми органами.
ЕМП можуть викликати гострі та хронічні ураження. Поразки позначаються в порушеннях нервової системи, серцево-судинної системи, системи кровотворення, інших органів.
Гострі ураження зустрічаються рідко і можуть виникнути в аварійних ситуаціях і при грубому порушенні вимог безпеки.
Хронічне захворювання розвивається в результаті тривалого впливу ЕМП і характеризується змінами нервової системи. Суб'єктивні відчуття при цьому - швидка стомлюваність, головні болі, зміна частоти пульсу. Спостерігаються трофічні явища - випадання волосся, ламкість нігтів та ін
Мають місце зміни з боку кісткового мозку.
Опромінення може викликати катаракту (помутніння кришталика ока). Це пояснюється поганою теплорегуляції очі і незахищеністю його від впливів, тому кришталик перегрівається.
Для захисту персоналу необхідно використовувати такі способи і засоби:
- Екранування робочого місця;
- Видалення робочого місця від джерела ЕМП;
- Застосування засобів попереджувальної сигналізації (світлова, звукова і т.д.);
- Застосування засобів індивідуального захисту, наприклад, захисні окуляри типу 09 з металізованими стеклами.
Виробниче освітлення
Гігієнічні вимоги до виробничого освітлення засновані на психофізіологічних особливостях сприйняття і впливу світла. До них належать такі:
- Близький до сонячного, оптимальний спектральний склад світла;
- Рівень освітленості повинен бути достатнім і відповідати гігієнічним нормам;
- Рівномірність і стійкість рівня освітленості в приміщенні, щоб уникнути частої переадаптаціі і розвитку зорового стомлення;
- Боротьба з блесткость як самих джерел світла, так і інших предметів у межах робочої зони.
Існують наступні види виробничого освітлення:
- Природне;
- Штучне;
- Суміщена.
Мікрокліматичні умови
Мікроклімат виробничих приміщень - це клімат внутрішнього середовища цих приміщень, який визначається діючими на організм людини поєднаннями температури, вологості і швидкості руху повітря, а також температури навколишніх поверхонь.
Вплив мікрокліматичних умов на працюючих (теплове або холодовий) може призвести до значних змін життєдіяльності організм і внаслідок цього до зниження продуктивності праці, підвищенню загальної захворюваності працюючих.
Сталість функцій організму при різних мікрокліматичних умовах і різної тяжкості виконуваної роботи забезпечується за допомогою терморегуляції. Терморегуляція організму - фізіологічний процес підтримки температури тіла на певному рівні. Показником теплового стану організму людини є температура тіла.
Пошкодження тканин в результаті впливу низької температури називається відмороженням.
При дії низьких температур відбувається пригнічення життєвих процесів в тканинах, а не загибель їх. Чим нижче температура тканин, тим більше пригнічуються обмінні процеси, що визначають їх життєдіяльність (при температурі-19Е З майже повністю припиняються обмінні процеси, а при-10е С припиняється кровотік). Придушення обмінних процесів знижує життєві потреби тканин, але не веде до їх пошкодження.
Загибель переохолоджених тканин настає при нерівномірному їх зігріванні.
Причини відмороження бувають різні, і при відповідних умовах (тривалий вплив холоду, вітер, підвищена вологість, тісний або мокра взуття, нерухоме положення, поганий загальний стан потерпілого - хвороба, виснаження, алкогольне сп'яніння, крововтрати і т. п.) відмороження може настати навіть при температурі 3 - 7е С. Більш схильні до відмороження пальці, кисті, стопи, вуха, ніс.
При наданні допомоги головне - не допустити швидкого зігрівання переохолоджених ділянок тіла, так як на них згубно діють тепле повітря, тепла вода, дотик теплих предметів і навіть рук. До входу потерпілого в опалювальне приміщення переохолоджені ділянки його тіла (частіше руки або ноги) потрібно захистити від впливу тепла, наклавши на них теплоізолюючі пов'язки (ватно-марлеві, вовняні та ін.) Пов'язка повинна закривати тільки область з вираженим зблідненням шкіри, не захоплюючи не змінилися шкірні покриви. В іншому випадку тепло від ділянок тіла з непошкодженими кровообігом буде поширюватися під пов'язкою на переохолоджені ділянки і викликати їх зігрівання з поверхні, що призведе до загибелі поверхневих тканин.
Після накладення пов'язки теплоізолювальної необхідно забезпечити нерухомість переохолоджених пальців рук і ніг, так як їх судини дуже тендітні й тому можливі крововиливи після відновлення кровотоку. Для цього можна використовувати шини, а також будь-який підручний матеріал: шматки щільного картону, фанери і дощечки. Для стопи слід застосовувати дві дощечки: одна - на довжину гомілки з переходом на стегно, інша - по довжині стопи. Їх потрібно міцно кріпити під кутом 90 градусів.
На переохолоджених ділянках тіла пов'язку слід залишати до тих пір, поки не з'явиться відчуття жару і не відновиться їх чутливість.
Для заповнення тепла в організмі і поліпшення кровообігу потерпілому слід давати пити гарячий солодкий чай.
Шкідливі речовини
Шкідлива речовина - це речовина, яка при контакті з організмом людини в разі порушення вимог безпеки може викликати виробничі травми, професійні захворювання або відхилення у стані здоров'я.
Шкідливі речовини можуть надходити в організм трьома шляхами:
- Через органи дихання - у вигляді пари і газів;
- Через органи травлення - частіше за все з поверхні забруднених рук;
- Через шкірний покрив.
Перший шлях є основним і найбільш небезпечним. Через легені шкідливі речовини потрапляють у кров, швидко розчиняються і вступають в хімічні реакції. Другий шлях спостерігається порівняно рідко, при прийомі їжі або куріння з поверхні еагрязненних рук. Надходження шкідливих речовин через шкіру залежить від розчинності їх у жирах.
Вплив шкідливих речовин на організм залежить від наступних факторів:
- Концентрація шкідливої речовини, яка визначає кількість надходження речовини в організм;
- Тривалість впливу, яка грає першорядне значення;
- Фізико-хімічні властивості речовин.
Гранично допустимі концентрації (ГДК) шкідливих речовин в повітрі робочої зони - це такі концентрації, які при щоденній роботі, але не більше 40 годин на тиждень, протягом усього робочого стажу не можуть викликати захворювань або відхилень у стані здоров'я, що виявляються сучасними методами досліджень у процесі роботи або у віддалені строки життя теперішнього і наступних поколінь.
ГДК встановлені для робочої зони і вимірюються в мг/м3.
Пожежна безпека
Причини пожеж та загорянь на наземних об'єктах (у виробничих, адміністративних і житлових приміщеннях, на складах, зовнішніх установках і т. п.) можна звести до наступних груп:
- Неправильне влаштування, несправність або порушення режиму роботи систем опалення, вентиляції та кондиціонування повітря;
- Неправильне влаштування, несправність або перевантаження електричних установок і мереж (неправильний вибір перерізів проводів або підбір електрообладнання, несправність засобів захисту мереж від перевантажень і ін);
- Несправність виробничого обладнання і порушення технологічних процесів;
- Іскроутворення за рахунок розрядів статичної електрики, наприклад, при заправці автомобілів паливом;
- Самозаймання та самозаймання речовин і матеріалів при неправильному їх зберіганні або застосуванні;
- Відсутність або несправність блискавковідводів на будівлях і спорудах;
- Необережне поводження з вогнем (паління у невстановлених місцях, недбале проведення вогневих робіт, залишення без нагляду електронагрівальних приладів і т. п.);
- Інші причини (порушення правил експлуатації та технічного обслуговування машин і устаткування, несвоєчасне прибирання скупчилися горючих матеріалів і речовин і т. д.).
До небезпечних факторів пожежі відносяться:
- Відкритий вогонь або іскри;
- Підвищена температура повітря, предметів і т. п.;
- Токсичні продукти горіння;
- Дим (високодисперсна аерозоль з твердими частками);
- Знижена концентрація кисню;
- Обвалення або пошкодження будівель, споруд;
- Вибух.
До основних завдань пожежної профілактики відносяться:
- Забезпечення безпеки людей. Це досягається системою заходів, спрямованих на попередження впливу на людей небезпечних факторів пожежі;
- Проведення заходів, спрямованих на запобігання пожежі. Це досягається системою запобігання пожежі - комплексом організаційних і технічних заходів, спрямованих на виключення умов виникнення пожежі;
- Проведення заходів, що обмежують розповсюдження пожежі. Це досягається пристроєм протипожежних перешкод, застосуванням вогнеперешкоджаючою пристроїв, застосуванням засобів, що запобігають розлив рідин тощо;
- Проведення заходів, що забезпечують ліквідацію пожежі. Це досягається застосуванням засобів пожежної сигналізації, засобів пожежогасіння, організацією пожежної охорони тощо
Висновок
На цьому вступний інструктаж з охорони праці завершено. Якщо ви уважно ознайомилися з його змістом, то маєте тепер основні уявлення про охорону праці в нашій організації.
Аналіз статистичних даних про травматизм свідчить про тому, що в 85-90% випадків безпосереднім винуватцем нещасних випадків на виробництві є в тій чи іншій мірі сама людина, її дисциплінованість і зібраність. Ми сподіваємося, що Ви будете працювати довгі роки без травм і аварій.
Бажаю Вам міцного здоров'я та успіхів у праці!